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TRAVAILLER JUSQU'A 70 ANS...

4 novembre 2008
Le gouvernement assure qu'il n’a jamais été question de contraindre les salariés à travailler jusqu’à 70 ans, et que l’objectif est de laisser les Français libres de choisir leur date de départ à la retraite. Sans changer les conditions de ce départ. Ni l’âge minimum de départ à la retraite à 60 ans, ni les modalités de calcul de la pension de retraite ne sont modifiées : les salariés qui souhaitent partir à 60 ans pourront continuer à le faire, comme aujourd’hui. Aujourd’hui, les employeurs peuvent mettre les travailleurs à la retraite d’office à 65 ans, même contre leur gré. Cette réforme supprime cette « clause couperet » et leur offre une liberté nouvelle : le droit de travailler plus longtemps. C’est un droit supplémentaire qui ne revient sur aucun des droits acquis.
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Les partenaires sociaux étaient-ils informés de cette réforme?
Dans le document d’orientation qui a été adressé aux partenaires sociaux en avril dernier, le Gouvernement leur a proposé de supprimer les mises à la retraite d’office à compter de 2010. C’est donc après une concertation approfondie qu’il a été décidé de les supprimer dans le PLFSS pour 2009. L’Assemblée nationale a adopté cette disposition en l’amendant pour préciser les droits des salariés : elle a donné la possibilité aux salariés qui le souhaitent de prolonger leur activité au-delà de 65 ans,
sous réserve d’en informer préalablement leur employeur.
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Comment garantir le libre choix des salariés ?
Deux garanties
sont mises en place : Les salariés volontaires devront en manifester l’intention auprès de leur employeur, chaque année à partir de leur 65ème année. Si le salarié souhaite prolonger son activité ou si l’employeur a omis de l’interroger, l’employeur ne pourra pas le mettre à la retraite d’office.
La volonté devra s’exprimer chaque année, dans la limite de cinq ans, jusqu’à l’âge de 70 ans. Le libre choix de travailler plus longtemps sera ainsi clairement exprimé et l’entreprise ne pourra pas s’y opposer.
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Plus de seniors dans les entreprises c'est plus de jeunes au chômage?
Dans les faits, un salarié âgé ne prend pas mécaniquement la place d’un salarié plus jeune: le travail n’est pas "un gâteau" qui se partage. Les pays où il y a le plus fort taux d’activité des seniors sont aussi ceux où il y a le plus faible taux de chômage des jeunes.
Dans le cadre de l’examen du PLFSS pour 2009, les députés ont voté la suppression de la mise à la retraite d’office des salariés à 65 ans. Le but, est de permettre aux salariés qui le souhaitent, de travailler plus longtemps ; ceux qui ne le souhaitent pas pourront partir à la retraite dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui. L’amendement autorise les salariés «à prolonger leur activité au-delà de 65 ans, sous réserve d'en avoir préalablement manifesté l'intention auprès de leur employeur et dans la limite de cinq années ».
Rappel des Chiffres:
-
60 ans: âge légal du départ à la retraite.
- 65 ans: âge auquel on a droit à une retraite à taux plein.
- 70 ans: âge limite, de départ à la retraite pour les personnes qui ont choisi librement de continuer à travailler au-delà de l'age légal du départ à la retraite.
- 38%: c’est le taux d’emploi des seniors en France, un des plus faibles des pays développés. Avec un taux d'emploi de 38% pour les 55-64 ans en 2005, la France se situe en dessous de la moyenne européenne (42,5%) et loin des 50 % en 2010 fixés comme objectif communautaire. Certains pays ont un taux d'emploi des seniors, supérieur: 45% en Allemagne, 57% au Royaume-Uni ou encore 69% en Suède.
Aujourd’hui un salarié âgé est souvent mis à la retraite d'office par son employeur, contre son gré, du seul fait de son âge, même si celui-ci souhaite prolonger son activité, parce qu’il en a besoin (études des enfants, prêt à rembourser), pour améliorer sa pension de retraite, notamment grâce à la surcôte.
Les nouvelles dispositions devraient, en principe, interdire à un employeur, de mettre à la retraite d'office, un salarié qui souhaite continuer à travailler et ce, tant qu'il n'a pas atteint l'âge de 70 ans.

Pour en savaoir plus, CLÉS ACTU L’ACTUALITE EN QUESTIONS & REPONSES N°64 – 4 novembre 2008 Le secrétaire d’Etat chargé de l’Industrie et de la Consommation.

Et vous, qu'en pensez-vous, êtes-vous d'accord pour travailler jusqu'à 70 ans?
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