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30/12/2007
"Par ce plan d'action, l'État entend donner une lisibilité et une impulsion plus grandes aux politiques menées, mettre en oeuvre les avancées prévues par les partenaires sociaux et apporter, dans les domaines de responsabilité qui sont les siens, des moyens accrus en matière de retour à l'emploi des seniors.
Pour cela, en complément des redéploiements, une nouvelle enveloppe budgétaire de 10 millions d'euros supplémentaires est d'ores et déjà réservée à la mise en oeuvre

du plan en 2006 et cet effort budgétaire sera poursuivi au cours des années suivantes.
Rappel des objectifs du plan:
Objectif 1 : Faire évoluer les représentations socioculturelles
Objectif 2 : Favoriser le maintien dans l'emploi des seniors
Objectif 3 : Favoriser le retour à l'emploi des seniors
Objectif 4 : Aménager les fins de carrière
Objectif 5 : Assurer un suivi tripartite dans la durée".
Source travail.gouv.fr

Taux d'emploi des seniors, le plus bas de l'OCDE
La France présente un taux d'emploi chez les plus de 50 ans, parmi les plus faibles des pays de l'OCDE, alors que pointent déjà les difficultés liées à une faible croissance démographique et au vieillissement de la population active.
Les entreprises sont donc confrontées, dès aujourd'hui, à 2 enjeux majeurs.
L'emploi : chaque année, le nombre de poste à pourvoir augmentera fortement et 80% correspondront à des fins de carrière.
Quel que

soit le secteur d'activité, les entreprises vont faire face à des difficultés de recrutement et à une perte de savoir-faire, si elles n'anticipent pas ces évolutions.
La cohésion entre les générations : la mixité des âges, permettant d'assurer la transmission des savoir-faire spécifiques, est un élément de la compétitivité des entreprises.
Le développement de l'emploi des salariés de plus de 50 ans est donc, dès aujourd'hui une priorité.
Une mobilisation de tous les acteurs est indispensable. Votre entreprise a tout à y gagner !
Pour en savoir plus, travail-solidarite.gouv.fr