CARRIERES LONGUES
Principe de fonctionnement

Un financement selon le mécanisme de la répartition:
Si les règles de la retraite sont différentes entre les régimes, elles reposent toutes sur le principe de la répartition.
Cela signifie que les cotisations perçues auprès des actifs une année donnée servent à payer les pensions des retraités au cours de la même année.
La répartition crée une solidarité entre les actifs et les retraités, entre les plus jeunes et les plus anciens. On par le alors de solidarité intergénérationnelle.

Une assurance collective et obligatoire:
Collective et obligatoire, la retraite a été mise en place pour garantir à tout assuré des ressources après la cessation de son activité professionnelle. Les cotisations

sociales sont proportionnelles aux revenus du travail (salaires, traitements, revenus professionnels) et les prestations dépendent des cotisations versées.

Une forte dimension sociale:
Ceux qui ne peuvent pas cotiser, par exemple à cause du chômage, de la maladie, d’un congé maternité, acquièrent tout de même des droits à la retraite pour ces périodes d’inactivité involontaire.
Cette dimension sociale conduit également à attribuer des avantages spécifiques aux assurés ayant élevé des enfants ou à garantir un montant minimum de retraite de base.

Une solidarité entre les groupes professionnels:
La solidarité joue entre différents régimes, pour compenser les disparités démographiques lorsque les cotisants ne sont plus assez nombreux pour payer les retraites. Elle permet de maintenir le niveau des retraites de tous les assurés.
"Source: GIP info Retraite" http://www.info-retraite.fr



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